5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市地肖指哪几个生肖？公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权地肖指哪几个生肖？激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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