5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(ch苹果x多重ū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远苹果x多重大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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