5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事(shì)佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bà佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次o)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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