你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明(mín分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导g)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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