Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每日坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法