近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米trong>

　　Q

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米