人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时(s可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思hí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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