5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(l银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄e)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄>

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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