5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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