近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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