小(xiǎo)洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中(zhōng)，众多女生中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任(rèn)何其他女生保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代(dài)性。可惜，也会形成其(qí)他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么(me)可能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似(shì)乎有一些(xiē)意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的(de)问题(tí)，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老板肯(kěn)定(dìng)大于员工(gōng)，所(suǒ)以(yǐ)自(zì)然是要听老(lǎo)板的(de)，可(kě)是优(yōu)秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定也(yě)是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其(qí)实(shí)到了一(yī)定的程度，如果各(gè)方面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么不选择(zé)自立门(mén)户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是(shì)很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也(yě)时刻都(dōu)在(zài)给自己(jǐ)找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继(jì)续(xù)学习(xí)，谋定(dìng)而动。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌握(wò)的知识是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学习的知识也(yě)不够(gòu)系(xì)统(tǒng)和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时(shí)候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心(xīn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次