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长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。