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小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询>

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。