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　　出自(zì)郑(zhèng)观应(yīng)《后序》：“各(gè)省(shěng)广设(shè)制造厂，选(xuǎn)聘专门名师为(wèi)之教习(xí)。

　　”聘是一个汉(hàn)字，聘请的(de)意思，如聘(pìn)任、聘用。

　　还有定亲(qīn)的意思(sī)，如聘(pìn)礼。

　　造(zào)句：1、我(wǒ)们选聘人员担(dān)任重(zhòng)要(yào)职务(wù)时要考虑三个条件：受(shòu)教育程度，经验和(hé)业绩。

　　2、任何组织和个(gè)人(rén)不得(dé)干预公司经理人员的正常选聘程序。

　　3、建立和(hé)完(wán)善选(xuǎn)聘机制(zhì)，是提高教师队伍素(sù)质的关键。

　　4、公(gōng)司正在(zài)根据需要选聘(pìn)管理人员。

选(xuǎn)聘和公开招聘的区别是什么？

　　选聘和公(gōng)开招聘的区别是：

　　1、方式不同(tóng)：选聘(pìn)是(shì)在招(zhāo)聘岗位时，招聘单(dān)位(wèi)要给(gěi)予(yǔ)被招聘人员一定的(de)编制(zhì)，公开招聘是通过公燃迟迟开招聘的(de)方式(shì)选(xuǎn)拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制(zhì)，把住了人员进口关，提高了(le)新进人员(yuán)的整体素质。

　　2、人事关系不同：公开(kāi)招聘是正(zhèng)旦厅规的人事关系(xì)，而选聘属于单位内部自主的人事关系。

　　3、录用(yòng)流程(chéng)不同(tóng)：公(gōng)开(kāi)招聘必须要经(jīng)过(guò)国(guó)考、省考或事业单位(wèi)考试等考试皮(pí)李，选聘进入编制不用参加笔(bǐ)试，直接面(miàn)试通过就可以(yǐ)被录用。

　　所谓公开招聘(pìn)是指企业向企业内外的人(rén)员(yuán)公(gōng)开宣(xuān)布招聘计划，提供一个公平(píng)竞争的机会(huì)，择优录用合格的人员担(dān)任企业内部岗(gǎng)位的过(guò)程。

　　以教师公招(zhāo)为例，公招是政府、人力资源和社会保(bǎo)障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考(kǎo)试，公招分(fēn)为笔试和面试，笔试内(nèi)容以各地(dì)教育局公告为准，基本考教(jiào)育(yù)学心理学(xué)，和报考学科的专(zhuān)业知识。

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