近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是(shì无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗)可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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