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硝酸银的相对原子质量是多少整数,硝酸银的相对原子 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷(léi),出任京(jīng)东CEO一职。

  这距(jù)离徐(xú)雷(léi)出任京东CEO刚刚过去一年(nián)。2022年(nián)4月,徐(xú)雷出任京东集(jí)团CEO,负责日(rì)常运营管理,向(xiàng)京东(dōng)集团董事局主席刘(liú)强(qiáng)东汇报。刘强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月(yuè),京东首度设立京东集(jí)团总裁一职,徐雷由(yóu)京东零售(shòu)集(jí)团(tuán)CEO升任(rèn)京东集团总裁,负(fù)责京东各业务(wù)板块(kuài)的(de)日常运营和协同发展。

  此次新上任CEO的许冉于2018年(nián)7月加入京(jīng)东,任职财(cái)务(wù)副(fù)总裁,2020年1月晋升为高(gāo)级副(fù)总裁,并自2020年6月至今担任京东的首席财务官。在2018年(nián)7月至2020年5月期间,许冉除了担任京东(dōng)零售的首席财(cái)务官,亦(yì)先后兼任(rèn)集团财务和集团税务的部门负(fù)责人。

  在加(jiā)入京(jīng)东之前,许冉是普华(huá)永(yǒng)道中天会(huì)计师事(shì)务所(特殊普通合伙)的审(shěn)计合伙人,许冉现亦任京东科技(jì)董事。曾是(shì)中国(guó)及美国的注册(cè)会计(jì)师,毕(bì)业于(yú)北(běi)京大学(xué)并获得理学(xué)与经济学双(shuāng)学士学位。

硝酸银的相对原子质量是多少整数,硝酸银的相对原子  过去半年多来,京东内部架构(gòu)调(diào)整动作频频(pín)。

  2022年11月,刘强(qiáng)东发布全员信:自(zì)2023年1月1日起(qǐ),京东集团高级管理人员的现金(jīn)薪酬降(jiàng)低10%到(dào)20%不等(děng),职(zhí)位越高降得越(yuè)多(duō)。

  随(suí)后,京东零售事业群启动了一轮大调整,其中最(zuì)大的变化是原3C家电(diàn)事业群被(bèi)拆(chā硝酸银的相对原子质量是多少整数,硝酸银的相对原子i)分(fēn),家(jiā)电和家居业务合并为家(jiā)电家(jiā)居事业群,3C数码成为独立事(shì)业群。调整后,京东零售包括家电家(jiā)居、3C数码(mǎ)、大商(shāng)超、生活服(fú)务、大时尚等5大事业(yè)群及同城零售和企业业务等多(duō)个独立事业部。

  今(jīn)年(nián)1月,京东(dōng)科技开展了一轮(lún)组织架构调整,设立“一部(bù)三中心(xīn)”,即云事业(yè)部,销售、解(jiě)决(jué)方(fāng)案和交(jiāo)付三(sān)大(dà)中心。4月,徐丰从原京(jīng)东(dōng)科技(jì)数字城市群总(zǒng)裁变(biàn)动为(wèi)京东科技销售中心负责(zé)人后,升任京东(dōng)科技总裁(cái)一职,向CEO李娅(yà)云汇报。

  在(zài)4月(yuè)9日的京东经(jīng)营管(guǎn)理会(huì)上、京东再度进行组织变革,从事业群制硝酸银的相对原子质量是多少整数,硝酸银的相对原子回归(guī)事业(yè)部制(zhì)。京东零售五大(dà)事业群负责人将统一(yī)变更为事业(yè)部负责人。调整后(hòu),京东(dōng)零售旗下家电家居、3C数码、大商超(chāo)、生活服务、大时尚5大事业群(qún)负责人将统一变更为(wèi)事业部(bù)负责人,继续向京东零(líng)售 CEO辛(xīn)利军汇报。

  同时,京东物流也(yě)以类似的思路(lù)开展了新一(yī)轮变(biàn)革,在(zài)总部(bù)推行(xíng)事业部(bù)制,成立了供(gōng)应链(liàn)、快递、快运、国(guó)际业务等独立事业部。在区域(yù)层面,取消(xiāo)原(yuán)有的七大(dà)区(qū)域划分,将省份(fèn)作(zuò)为具体的经(jīng)营单元,直接向(xiàng)总部(bù)相关事(shì)业部(bù)负责人汇(huì)报。

  多(duō)名接近京东(dōng)内部人士告(gào)诉《科创(chuàng)板日(rì)报》记者,随着(zhe)架构改变,最近(jìn)京东(dōng)高(gāo)管(guǎn)变动较(jiào)大(dà),“各种CXO们都要动。”

  但这些(xiē)架构和(hé)人员变动,能否为京东(dōng)带来新的活力(lì),仍有待(dài)观(guān)望。“比起频繁调整人员(yuán),京东需要调整的(de)是组织风气(qì),反(fǎn)对形式主义和唯上思维(wéi),要更为真抓(zhuā)实(shí)干。”有熟悉京(jīng)东人士如是表示(shì)。

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