如今的国产(ch淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀ǎn)手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀fāng)案供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的结淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计算等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)其获得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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