5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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