小洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多女生(shēng)中最优秀的(de)一个，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多(duō)，是任何其(qí)他女生(shēng)都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会(huì)形(xíng)成其他人对她(tā)的围击。

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2.太(tài)过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的(de)人(rén)总是如(rú)此，怎么(me)可(kě)能会(huì)久甘人下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有(yǒu)一(yī)些意见不(bù)合(hé)，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多(duō)时候(hòu)发生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工，所以自然是(shì)要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开(kāi)始的时候肯(kěn)定也是(shì)需要人(rén)带的，但是(shì)随(suí)着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢(màn)成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的(de)。对(duì)于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为(wèi)可(kě)能留不住。其实到了一(yī)定(dìng)的(de)程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自(zì)立(lì)门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时(shí)刻都伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在(z谢霆锋资产有百亿吗ài)给(gěi)自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当(dāng)网红，可(kě)能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇的家庭条件也(yě)不(bù)错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深造去了(le)，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握(wò)的知(zhī)识是(shì)远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也(yě)不够系统和扎实(shí)，为(wèi)了能(néng)够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时候选择学(xué)习(xí)，可以说要(yào)放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决(jué)心(xīn)。

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