你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济900g是几斤 900g是多少毫升核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 900g是几斤 900g是多少毫升