人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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