什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素(sù)都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳上尉是什么级别，上尉是连长还是营长(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的上尉是什么级别，上尉是连长还是营长。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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