你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(d给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么ān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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