近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(z吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思hǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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