人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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