金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效(xi诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子ào)益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(mià诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子n)对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片系(xì)两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间(jiān)存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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