什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填(指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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