如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mí空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗n)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发(fā)展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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