人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思0; line-height: 24px;'>无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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