你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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