如今的国产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以(找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工(gōng)代(dài)表组成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案让(ràng)华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每(měi)年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思