5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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