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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的50g是几两 50g是一两吗工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好50g是几两 50g是一两吗理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了(le)。