你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(z单倍行距是多少huó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更单倍行距是多少(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制(zh单倍行距是多少ì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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