人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗rong>若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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