你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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