你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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