5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)德国有多大面积，德国相当于中国哪个省较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)德国有多大面积，德国相当于中国哪个省于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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