小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握(wò)自(zì)己的(de)职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队(duì)中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯(wéi)一(yī)一个。在部分(fēn)粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任何其他(tā)女(nǚ)生(shēng)都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代(dài)性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他人对她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见(j上尉是什么级别，上尉是连长还是营长iàn)不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛(máo)盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛盾，是因(yīn)为(wèi)双方的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不(bù)是谁(shuí)上尉是什么级别，上尉是连长还是营长对(duì)谁(shuí)错(cuò)的问题，而(ér)是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主，另(lìng)立(lì)门(mén)户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时候肯定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发(fā)现这(zhè)个(gè)女孩(hái)子的(de)潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对(duì)于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安(ān)全感，因为可(kě)能留不(bù)住(zhù)。其实到了一(yī)定的程度，如(rú)果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自(zì)立(lì)门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己(jǐ)找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不(bù)可(kě)能一直(zhí)当(dāng)网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不(bù)错，当(dāng)网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个(gè)稳(wěn)定的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现自(zì)己掌握的知识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学(xué)习的知(zhī)识也(yě)不够系(xì)统(tǒng)和扎实，为了能(néng)够让(ràng)自己未来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习(xí)。在这个时候选择学习，可(kě)以说要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是下了很大的决心。

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