5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)本初是谁重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(x本初是谁ī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未本初是谁来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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