如今的(de)国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到(dào)底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为公司发(fā)展的越来(lái)越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现。

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