5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家选择复句例子十个，选择复句例子5个价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31选择复句例子十个，选择复句例子5个日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造选择复句例子十个，选择复句例子5个业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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