小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一(yī)个。在(zài)部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是(shì)任何其他(tā)莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗女(nǚ)生(shēng)都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥补的，这就(jiù)是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的(de)不(bù)可替(tì)代性。可惜(xī)，莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老板意见不同。优(yōu)秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些(xiē)意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方的(de)想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往(wǎng)往(wǎng)不(bù)是谁(shuí)对谁错(cuò)的问(wèn)题(tí)，而是听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于(yú)员工，所以自(zì)然(rán)是要听老(lǎo)板的(de)，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定也是需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因(yīn)为可能留不住。其实到了一(yī)定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立(lì)门户，自(zì)己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红(hóng)的(de)生命周期(qī)是很(hěn)短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也(yě)不(bù)错，当网红(hóng)更多是为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深(shēn)造去了(le)，等到(dào)工作的(de)时候才发现自己掌(zhǎng)握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选择(zé)学习。在这个(gè)时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一定是(shì)下了很大(dà)的决心。

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