人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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