近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制(龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思strong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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