15个工作日是(shì)多长时间？是21天的。关(guān)于15个工作日是(shì)多长时间(jiān)以及15个(gè)工(gōng)作日是多长时(shí)间是多少天(tiān)，7～15个工(gōng)作日是(shì)多长时间，15个(gè)工作日是(shì)多(duō)长时间呢？，15个(gè)工作日到底是多(duō)少(shǎo)天，15个工作日是多(duō)久(jiǔ)时间等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

15个工作日(rì)包括周(zhōu)六周日(rì)吗

　　15个(gè)工作日不包括周六(liù)周日的。

　　周六(liù)周日的(de)话(huà)往后顺延(yán),15个工作日(rì)也就是三周的时间。

　　每一周(zhōu)的法(fǎ)定工作日是5天,国(guó)有机关和事业单位(wèi)自每(měi)周一至周五,周六(liù)和周日为工休日,企业单位可根据实(shí)际(jì)情况灵活安排周(zhōu)休息日(rì)。

15个(gè)工(gōng)作日是(shì)多长时间

　　是21天的。

　　15个工作日通常(cháng)应当是21天（含公休日6天），每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工(gōng)作日，可以理解为∶连续时间(jiān)累计中剔(tī)除休息日(rì)后达到15天(tiān)。

　　工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间(jiān)的时数。

　　工作日通常(cháng)分为四(sì)种，即(jí)标准工作日，特殊(shū)条件下(xià)的缩短工(gōng)作日、延长(zhǎng)工作日和无定(dìng)时工作日。

法(fǎ)律依据

　　《劳动法》第三十(shí)六(liù)条

　　国家实行劳动者每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过八小时、平均每周工作时间不超过四(sì)十四小(xiǎo)时的(de)工(gōng)时制度(dù)。

　　第四十一(yī)条

　　用人单位由(yóu)于生(shēng)产(chǎn)经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工(gōng)作时间，一般(bān)每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作(zuò)时间(jiān)的，在(zài)保障劳动者身体健康的条件下延(yán)长工(gōng)作(zuò)时间每日不得超过三小时，但是(shì)每月不得超过三(sān)十六小时。

工作日起源(yuán)

　　马克思认为八小时工(gōng)作(zuò)制是工(gōng)人阶级解放的(de)一个必(bì)要条件，没有这(zhè)个条件(jiàn)，一切进一步谋求改(gǎi)善工人状况和解(jiě)放工人的尝试，都将遭到失败。

　　于(yú)是在国际共(gòng)运史上，各国工人为(wèi)争取八小时工作制付出了(le)长期(qī)努力，诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗p>

　　1866年(nián)第一国际日内瓦(wǎ)代表大会根(gēn)据马(mǎ)克思(sī)的建议通过了《关于缩短(duǎn)工作(zuò)日》的决议，但远在这之前的1836年，美(měi)国《全国劳(láo)工报》就提出：我们相(xiāng)信每日劳动八小时对于任何人都已经太够了。

　　马克思自己也承(chéng)认：我们建议通过立法(fǎ)手续吧工作日限(xiàn)制为(wèi)八小时。

　　这种限制是美国工人(rén)的共同要(y诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗ào)求(qiú)，代表大会决定(dìng)将使它成为(wèi)全(quán)世界工人阶级的(de)共(gòng)同行动(dòng)纲领(lǐng)。

　　1933年，美(měi)国(guó)率先将(jiāng)全国(guó)标准工作时间改为(wèi)每周40小(xiǎo)时(shí)。

　　受此鼓(gǔ)舞，国际劳(láo)工组织1935年出台的(de)47号公(gōng)约(yuē)规定(dìng)每(měi)天诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗工作时间不能超过8小时，每周不(bù)能超过40小时，

　　但美国(guó)并不是(shì)灯塔，八小时工作制的口号最早(zǎo)起源(yuán)于(yú)英国。

　　早在1817年8月，英国空想(xiǎng)社会主(zhǔ)义者罗伯特·欧文就(jiù)提(tí)出了八小时(shí)工作制问题(tí)，并把(bǎ)它作为理想社(shè)会的重要制度。

　　在这之后的(de)1853年，伦敦建筑(zhù)业(yè)工人为争取八小时(shí)工作制进(jìn)行了罢工，以失败告终，直到(dào)1886年5月1日(rì)，芝加哥四万多名工人与(yǔ)警察发生激烈冲突，喊出八小时工(gōng)作，八小时(shí)休息(xī)，八小时归自(zì)己的口号，暴力迫使当局允许工人每天只工作八小时。

　　由于芝加哥大罢工(gōng)的(de)成功，1889年(nián)7月14日召开的第二国际第一(yī)次大会上，法(fǎ)国(guó)代表拉文提议(yì)：把1886年5月1日美国(guó)工人争取八小时工作(zuò)制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日(rì)。

　　但国际共运并(bìng)不能独揽功劳，人类偷懒(lǎn)史另有一条独立脉络。

　　早在19世纪50年(nián)代中期，澳大(dà)利亚的石匠们就(jiù)开始为争取八小时(shí)工(gōng)作制斗(dòu)争，

　　继(jì)1849年(nián)美(měi)国加利福尼亚发现金(jīn)矿之后，1851年在澳大利亚也发现了金矿(kuàng)，淘金(jīn)热马(mǎ)上(shàng)登陆澳洲，造成(chéng)澳大(dà)利(lì)亚劳动(dòng)力(lì)短缺(quē)，工作强度增加。

　　缩短工作(zuò)时间(jiān)成为澳大利(lì)亚工人们关心的问题。

　　1855年(nián)，澳大利亚的石匠们就在同业(yè)公会的框架内率先实现了八小时工(gōng)作制。

　　到(dào)19世(shì)纪90年代，澳大(dà)利亚基本上实现了八小(xiǎo)时工作制(zhì)。

15个工作日是多久(jiǔ)

　　21天。

　　15个(gè)工(gōng)作日通常应当是21天（含公休日6天），每周7天（只有5个工作日），三周就是(shì)15个工作日(rì)，可以(yǐ)理解为∶连续时(shí)间累(lèi)计中(zhōng)剔除休息(xī)日(rì)后达到15天。

　　工(gōng)作(zuò)日是指法(fǎ)律规定的一昼(zhòu)夜内的工(gōng)作时间的(de)时(shí)数。

　　工作(zuò)日通常分为四(sì)种(zhǒng)，即(jí)标准工作日，特殊(shū)条件(jiàn)下的缩短工作日、延长工作日和无定时(shí)工作(zuò)日。

　　（1）标准工作日

　　标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一(yī)般(bān)职工所实(shí)行的工作(zuò)日。

　　目(mù)前(qián)我国(guó)实行的(de)标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过(guò)44小(xiǎo)时，平均(jūn)每周(zhōu)工作(zuò)5天半。

　　标准(zhǔn)工作(zuò)日是我国(guó)工时制度立(lì)法的基(jī)础。

　　（2）特殊条件(jiàn)下的缩(suō)短工(gōng)作日

　　特殊条件下的缩(suō)短工作日(rì)，是指(zhǐ)在严重(zhòng)有害健(jiàn)康和劳动条件恶劣以及(jí)对(duì)女工(gōng)和未(wèi)成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数(shù)的工作(zuò)日(rì)。

　　1、15个(gè)工作日(rì)是(shì)刨除周六(liù)日和(hé)节假日等公休日(rì)，是连续的15天工作日(rì)。

　　2、如果从1号周一(yī)算1-5号(hào)工作日6.7号(hào)不算从(cóng)8-12号为工作日13.14不(bù)算从15-19日为工作(zuò)日(rì)，也就是说(shuō)，从(cóng)1号(hào)到19号周期为(wèi)15个工作日，如果除周(zhōu)末外有其他的节假(jiǎ)日依次顺延。

　　期间开始(shǐ)的时和日不计量在期间内，期间(jiān)期满的(de)最后(hòu)一日为节假日(rì)的，以节假日后(hòu)的第一日(rì)为期间期满(mǎn)的(de)日子。

　　【法律(lǜ)依据】：《中华人民共(gòng)和国劳(láo)动法》

　　第三十六条(tiáo)国家实(shí)行劳动(dòng)者每日工作(zuò)时间不超过八(bā)小(xiǎo)时、平均每周工(gōng)作时间不超过四十四小时的工时制度。

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