你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)49是质数还是合数为什49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数strong>。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。