你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìn家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗g)、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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