近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式<瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织/strong>。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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