你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级p>

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级trong>。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。